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SPHRi Prüfungsfragen, SPHRi Fragen und Antworten, Senior Professional in Human Resources - International

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Die HRCI SPHRi Zertifizierungsprüfung ist eine international anerkannte Zertifizierung für Personalprofis. Diese Prüfung ist für HR-Fachleute auf Senior-Level konzipiert, die Erfahrung in einem internationalen Kontext haben. Die SPHRi-Zertifizierung zeigt das Wissen und die Expertise einer Person in HR-Praktiken und -Vorschriften in verschiedenen Ländern und Regionen.

Die Prüfung umfasst eine Vielzahl von HR-Themen, einschließlich strategisches Management, Personalplanung und Beschäftigung, Mitarbeiter- und Arbeitsbeziehungen, Vergütung und Vorteile sowie Risikomanagement. Es handelt sich um eine umfassende Prüfung, die eine erhebliche Vorbereitung und Studium erfordert, um zu bestehen. Die SPHRi-Prüfung wird vom Human Resource Certification Institute (HRCI) durchgeführt, einer weltweit anerkannten Organisation, die den Standard für HR-Exzellenz setzt.

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HRCI Senior Professional in Human Resources - International SPHRi Prüfungsfragen mit Lösungen (Q29-Q34):

29. Frage
When of fering a job candidate a position, which of the following steps would come first?

• A. Notif ying non-selected candidates
• B. Contingent job of fer
• C. Pre-employment drug testing
• D. Written employment contract

Antwort: B

Begründung:
Contingent job of fers are the first possible step in the hiring process and should precede any pre-employment assessments that do not test a job candidate's abilities or fit for the position they are interviewing for. Pre-employment testing, such as a drug test, comes after a contingent job of fer but before the formal employment contract or written job of fer. Notif ying non-selected candidates is an important step that can vary in its appropriate timing; however, in nearly all situations it is advisable to at least learn of the preferred candidate's answer to a contingent job of fer prior to notif ying non-selected candidates.

30. Frage
Within how many days of employment must a business complete the 1-9 form for new employees?

• A. 7 days
• B. I day
• C. 3 days
• D. 5 days

Antwort: C

Begründung:
A business must complete the 1-9 form for new employees within 3 days of employment.
The business may certainly complete the form within I day, but this is not the stated maximum.
Completing the forms after 3 days (i.e„ 5 days or 7 days) violates the law.

31. Frage
What is a common reason behind an employee's resistance to change?

• A. Because it is outside of the employee's comfort zone
• B. Belief that change is not possible
• C. Fear that he or she will not be able to meet new performance expectations
• D. Worry that change will result in unexpected costs

Antwort: A

Begründung:
One common reason an employee might express resistance to change is that he fears new and unfamiliar processes that are outside of his comfort zone, This is called the fear of the unknown.

32. Frage
In selecting a new human resource information system (HRIS), what is the first step in the process?

• A. Define organizational needs versus wants in a new system.
• B. Collect quotes and proposals from prospective HRIS vendors.
• C. Determine if the selection process will be conducted by a consultant or internal resources.
• D. Determine the available budget.

Antwort: C

Begründung:
The first step in the process of selecting a new human resource information system CHRIS) is to determine if the organization will conduct the vendor selection process internally or if a third- party consultant will be hired to perform the search. Once that decision is made, the other steps will follow.

33. Frage
What is an example of HR's strategic role?

• A. Conducting team-building initiatives to reduce turnover
• B. Utilizing HR's information system to maintain employee data
• C. Conducting background and reference checks for new hires
• D. Anticipating the knowledge, skills, and abilities needed in the future

Antwort: D

Begründung:
Anticipating and developing the knowledge, skills, and abilities needed for the organization's strategic direction is an example of HR's strategic role. Maintaining employee data in the HRIS and conducting background and reference checks are examples of HR's administrative role. Team-building initiatives are an example of HR's operational role.

34. Frage
......

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